Que peut-on vous apporter comme coach?

Coaching individuel et de groupe sur les thèmes  

  • Prévention burn-out: gestion charge psychosociale, gestion du temps, organisation, gestion des conflits, confiance en soi, poser ses limites.
  • Management : assertivité, management des talents, communication positive, leadership participatif, concrétisation d’objectifs.
  • Cohésion d’équipe : techniques de communication, réalité vs. interprétation, sens du mouvement collectif, recadrage.
  • Nouvelle orientation professionnelle : identification des compétences et des capacités, intégration dans le contexte adéquat, accompagnement dans l’évolution des responsabilités.

 

Sujets de coaching individuels qui se prêtent au bien-être et à la performance

De la compétence de la personne à l’interaction avec « l’autre »

  • Prendre un poste, de nouvelles fonctions, de nouvelles responsabilités, se repositionner
  • Travailler sur une situation conflictuelle de management
  • Gérer son stress au quotidien
  • Gagner en confiance en soi
  • Améliorer ses performances
  • Préparer une réunion, un entretien, une négociation
  • Apprendre à se remettre en question
  • CCT 104: intégration des travailleurs de + de 45 ans

 

Du coaching de développement de compétences managériales et de leadership / Coaching de résolution de problèmes

  • L’art d’amener le groupe à trouver des solutions, de résoudre les problèmes
  • L’art de communiquer et de déléguer.
  • Amener le leader à savoir désamorcer les conflits.
  • Renforcer la connaissance des membres d’une équipe et sa cohésion.
  • Le fonctionnement d’une équipe en mode projet.
  • Accepter les changements
  • Gestion du temps, poser ses limites (incapacité à dire non)
  • Renforcement de la capacité à influencer

 

Des outils du coaching alliés à la formation (Cap’Learning)

  • Le capital humain constitue la 1ère ressource de l’organisation
    • Compétences actualisées et celles qui ne sont encore que potentielles
    • Processus de changement professionnel passant par une activation des compétences dormantes
      • Plus-value à 2 niveaux : celui de l’individu, celui de l’organisation.

Le coaching comme pratique psychosociale peut prendre place dans 2 cas de figure :

  • Pour accompagner l’individu dans sa démarche de transformation de la réalité
  • Pour l’aider à transformer sa manière de vivre (ex: apprentissage de techniques de relaxation, développement de compétences en communication interpersonnelle, organisation et gestion du temps)